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En SEP Horeca nos basamos en 3 premisas:

1.

Un servicio orientado sólo al proveedor y operador del HORECA; por tanto, especializado en los perfiles y naturaleza de este sector.

2.

Un servicio que tiene como misión no sólo buscar el mejor profesional sino buscar el candidato idóneo para el entorno, evolución y situación actual de nuestro cliente.

3.

Un servicio que cubre tanto puestos operativos como mandos intermedios/técnicos y directivos.

¿Cómo realizamos el proceso de recruitment?

A través de una movilización ágil de los siguientes recursos de gran valor añadido:

Gestión de una cartera de candidatos con clara orientación y experiencia en el sector.

Desarrollo de un perfil de puesto a ocupar que permita una evaluación de candidatos comparándolos con las exigencias y contenido del puesto específico a ocupar.

• Aplicación de pruebas psicotécnicas que visualizan el perfil competencial de los candidatos.

• Aplicación de entrevistas directas que descubren las motivaciones, inquietudes y expectativas de los candidatos.

• Aplicación de pruebas específicas en función del grado de responsabilidad del puesto (operativos, mandos intermedios/técnicos, directivos).

• Elaboración de informes de evaluación profesional/competencial y de potencialidad.

• Desarrollo de un Plan de Acción de Inplacement; es decir, un plan que desarrolla los factores a tener en cuenta en la incorporación del candidato en la compañía.

Seguimiento del candidato para garantizar la plena incorporación y éxito.

Algunos de los puestos con los que trabajamos:

PROVEEDORES

Director General · Director División HORECA · Director Comercial · Director Marketing · Key Account Manager · Jefe de Ventas (Nacionales o Regionales) · Vendedor o Promotor de Punto de Venta · Chefs Corporativos o especialistas de aplicaciones · Puestos de soporte o staff al negocio (Controller, Finanzas, Legal)

OPERADORES

Director General · Director Comercial · Director Marketing · Director Operaciones · Director Restauración · Director de Hotel · Director Control Calidad · Director Compras · Director Establecimiento de Restauración · Chefs · Maitres o Jefes de Sala · Gobernantas · Puestos de soporte o staff al negocio (Controller, Finanzas, Legal)

El proceso de reclutamiento ofrece 4 tipos de resultados:

1.

Cobertura ágil y efectiva de personas en puestos clave.

2.

Evaluación de la calidad profesional y resultados de los profesionales incorporados que permite garantizar la idoneidad del mismo.

3.

Guía de orientación para la gestión a corto y medio plazo del candidato así como el seguimiento de evolución incompany.

4.

Desarrollo de la imagen, prestigio y atractividad del cliente al mercado.